Il y a un an, en octobre 2019, Balanças Marques rentrait à nouveau dans la liste des «100 meilleures entreprises pour travailler au Portugal». Nous étions alors huitièmes du classement préparé par Revista Exame.
En 2020, il n'y a pas eu de nouvelle édition, mais, selon nos collaborateurs, nous restons au top, offrant un lieu de travail où il y a de nombreuses raisons de se sentir motivé et heureux.
Il y aurait beaucoup à dire pour expliquer pourquoi Balanças Marques - et le Groupe José Pimenta Marques - ont réussi à gagner, pendant deux années consécutives, une place parmi les «100 meilleures entreprises pour y travailler au Portugal». Nous pourrions commencer par souligner le caractère familial du groupe. On pourrait parler des multiples avantages que nous proposons aux salariés: la dispense de travail le jour de l'anniversaire, le prix pour la naissance d'un enfant, la disponibilité de fruits et d'eau, l'offre d'un kit scolaire. Mais rien de tout cela, à lui seul, ne suffit à nous définir.
C’est pourquoi, aujourd’hui, nous donnons la parole à ceux qui font vraiment partie de tout cela, à ceux qui s’emploient à faire de notre succès une réalité. Nous donnons la parole à nos employés afin qu'ils puissent nous dire ce qui fait de Balanças Marques un si bon lieu de travail.
• Les opportunités
Daniel Martins travaille avec nous depuis 2004. Se souvient que lorsqu'il est venu ici, c'était un «nouveau » qui «ne pouvait jamais prédire ce qui allait se passer». Au fil des années, il a travaillé comme assistant de production, assistant de montage, technicien de service et technicien de laboratoire, et occupe aujourd'hui le poste de vendeur. «Cette famille a misé sur moi, m'a donné l'opportunité d'apprendre et de grandir de plus en plus», dit-il. Et, pour lui, c'est cette possibilité d'apprentissage et de croissance qui distingue Balanças Marques.
• Le soutien
Ana Paula Costa est l'une de nos techniques administratives. En plus de mettre de l'ordre dans nos comptes et nos factures, elle s'est récemment engagée dans une autre mission importante: elle est devenue maman. À la naissance de sa fille, comme d'autres collaborateurs, elle a reçu le prix de naissance de Balanças Marques. Et ses remerciements à l'entreprise sont dus, avant tout, au soutien - pas seulement financier. «Le plus important pour moi, ce n'est pas exactement 500 euros. L'important est de savoir que l'employeur était content pour moi et qu'il me soutient », explique-t-il.
• Chaque avantage
Bruno Silva est l'un des visages (et des voix) de notre service client. Lorsqu'on lui a demandé de parler de l'entreprise pour laquelle il travaille, il ne peut mettre en évidence qu'un seul aspect. Pour lui, c'est un ensemble de petites choses qui font la différence: des cours hebdomadaires de formation fonctionnelle, Family Day, le prix de la natalité (dont il a également profité). «Chacune de ces incitations nous apporte une certaine qualité de vie, que ce soit sur le plan personnel ou dans les conditions de travail, et se reflète même dans la performance de chacun à son poste», conclut-il.
Des témoignages qui parlent d'eux-mêmes et qui expriment bien la devise qui sous-tend toutes les actions de notre entreprise: «Un groupe, une famille».
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