Hace un año, en octubre de 2019, Balanças Marques entró, de nuevo, en la lista de las “100 mejores empresas para trabajar en Portugal”. Conquistábamos el octavo lugar en el ranking elaborado por Revista Exame.
En 2020 no hubo nueva edición, pero, según nuestros colaboradores, nos mantenemos en el top, ofreciendo un lugar de trabajo donde hay muchos motivos para sentirse motivados y felices.
Mucho habría que decir para explicar por qué Balanças Marques - y el Grupo José Pimenta Marques - consiguieron ganar, durante dos años consecutivos, un lugar entre las “100 mejores empresas para trabajar en Portugal”. Podríamos empezar destacando el carácter familiar del grupo. Podríamos hablar de los múltiples beneficios que ofrecemos a los colaboradores: la dispensa de día en el cumpleaños, el premio por el nacimiento de un hijo, la disponibilidad de fruta y agua, la oferta de un kit escolar. Pero nada de esto, por sí solo, es suficiente para definirnos.
Por eso, hoy damos la palabra a quienes realmente forman parte de todo esto, a quienes trabajan para hacer realidad nuestro éxito. Damos la palabra a nuestros colaboradores para que nos digan qué hace de Balanças Marques un lugar tan bueno para trabajar.
• Las oportunidades
Daniel Martins trabaja con nosotros desde 2004. Recuerda que cuando llegó aquí era un “chico nuevo” que “nunca pudo predecir lo que pasaría”. A lo largo de los años se desempeñó como asistente de producción, asistente de montaje, técnico de asistencia y técnico de laboratorio, y hoy ocupa el cargo de vendedor. “Esta familia apostó por mí, me dio la oportunidad de aprender y crecer cada vez más”, dice. Y, para él, es esta posibilidad de aprendizaje y crecimiento lo que distingue a Balanças Marques.
• El apoyo
Ana Paula Costa es una de nuestras técnicas administrativas. Además de poner orden en nuestras cuentas y facturas, recientemente asumió otra misión de peso: convertirse en madre. Cuando nació su hija, como otros colaboradores, recibió el premio de nacimiento de Balanças Marques. Y su agradecimiento a la empresa se debe, sobre todo, al apoyo, no solo al financiero. “Lo más importante para mí no son exactamente 500 euros. Lo importante es saber que el empleador estaba feliz por mí y que me apoya”, explica.
• Cada incentivo
Bruno Silva es uno de los rostros (y voces) de nuestro Departamento de Atención al Cliente. Cuando se le pide que hable de la empresa para la que trabaja, no puede destacar un solo aspecto. Para él, son un conjunto de pequeñas cosas las que marcan la diferencia: las clases semanales de entrenamiento funcional, el Día de la Familia, el premio de natalidad (que también ha disfrutado). “Cualquiera de estos incentivos nos aporta algo de calidad de vida, ya sea a nivel personal o en las condiciones laborales, e incluso se refleja en el desempeño de cada persona en su puesto”, concluye.
Testimonios que hablan por sí mismos y que expresan bien el lema que está detrás de todas las acciones de nuestra empresa: “Un Grupo, una Familia”.
¿Quieres ser parte de esto también? Visita nuestra página de contratación, mantente informado de las diversas vacantes que tenemos abiertas y postula a la que mejor se ajuste a tu perfil. ¡Esperamos que se una al equipo y a la familia!
